近日，《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)（試行）》正式公布，該文件對仲裁程序與實體法律適用等進行了系統(tǒng)規(guī)范，從10月1日起實施。

　　湖南省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長黃某某介紹，根據(jù)新規(guī)定，勞動者所在的用人單位沒有依法參加工傷保險，因第三人侵權(quán)造成人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得第三人支付的損害賠償后，仍請求用人單位賠償工傷保險待遇的，應(yīng)予支持；用人單位解除、終止工傷職工勞動合同，勞動者請求用人單位按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，應(yīng)予支持。

　　該標(biāo)準(zhǔn)還要求，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持；用人單位未為勞動者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，或?qū)�勞動者不能依法享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇確有過錯的，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，可予支持。

　　此外，該標(biāo)準(zhǔn)對不屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍也作了明確規(guī)定。比如勞動者與用人單位因參加社會保險發(fā)生的繳費基數(shù)、繳費年限的爭議；在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性見習(xí)實習(xí)與所在單位發(fā)生的爭議等。