關于工傷，有各種程序需要走，如發生工傷后要進行工傷認定，那么要走工傷認定的程序。工傷要進行評殘，要走工傷鑒定的程序，工傷鑒定后要協商賠償也是需要走程序的。那么多程序，您都了解嗎？下面勞動法律網小編為您詳細介紹關于工傷的各種程序是怎么樣的。

　　一、工傷報告程序

　　用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

　　單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

　　二、工傷認定程序

　　由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

　　三、工傷鑒定程序

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

　　四、協商賠償程序

　　工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

　　五、勞動仲裁程序

　　與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

　　六、法院審理程序

　　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　七、執行程序

　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

　　八、申訴程序

　　對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

　　通過上文勞動法律網小編對于工傷的各種程序是怎么樣的的介紹，我們可以知道發生工傷后一定要進行工傷認定，這是一般工傷的第一步，但如果有特殊情況的話就特殊處理吧。如果工傷認定后還有必要的話還需要走工傷鑒定程序，協商不了之后還要勞動仲裁。如果您覺得太過復雜，需要咨詢具體事宜也可以咨詢勞動法律網律師。