工傷是大家都不想遇到的，但如果真的遇到的話該怎么辦呢？賠償金是怎么計算的呢？法律上對此有沒有具體規定呢？接下來由小編為大家整理了一些關于工傷致殘怎么計算賠償金及其他相關知識，歡迎大家閱讀!

　　1.醫療費

　　醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

　　康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款

　　2.住院伙食補助費

　　住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。

　　3.交通食宿費

　　交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第29條第四款。

　　4.輔助器具費

　　輔助器具費=配置標準×器具數量

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據：《工傷保險條例》第30條。

　　5.停工留薪期內的工資福利及陪護費

　　①停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇

　　支付方式：按月支付。

　　支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第31條第一、二款。

　　②停工留薪期內的陪護費，需要支付，但尚無明文規定按什么標準進行計算。

　　可參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規定處理：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條。

　　6.生活護理費

　　①生活完全不能自理的情況

　　生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%

　　②生活大部分不能自理的情況

　　生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×40%

　　③生活部分不能自理的情況

　　生活護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×30%

　　支付主體：工傷保險基金

　　法律依據：《工傷保險條例》第32條

　　7.傷殘補助金

　　傷殘補助金=本人月工資×月數

　　一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。

　　8.傷殘津貼

　　傷殘津貼=本人月工資×百分數

　　本人月工資：實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規定)

　　①一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。

　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷保險基金補足差額。

　　條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續之前。退休后享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。

　　支付主體：工傷保險基金。

　　法律依據：《工傷保險條例》第33條

　　②五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。

　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資的，由工傷職工所在單位補足差額。如能從事用人單位安排的適當工作，則發放正常工資。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第34條第一款。

　　9.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

　　賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。

　　①一級至四級不享受。

　　法律依據：《工傷保險條例》第33條。

　　②五級至六級：五級30個月、6級25個月。

　　條件之一：經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的;用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;用人單位依法破產、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

　　③七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　條件之一：①勞動合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動合同 ;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的 ;④用人單位依法破產、解散的。

　　支付主體：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第35條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。

　　10.舊傷復發待遇

　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。

　　法律依據：《工傷保險條例》第36條。

　　注意事項

　　發生工傷事故，一定不和私了，一旦私了想再按工傷索賠就很難了，要采用正確的方法保護自己的正當權益!