生育險屬于社保五險當中的一種，不過很多時候他的存在感都比較低，主要是在職工或職工配偶要生產的時候，才會使用到這個保險。因此，有的人就會認為自己不需要參加生育險，那按照法律的規定究竟哪些人需要參加生育險呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、哪些人需要參加生育險

　　1995年7月國務院頒布的《中國婦女發展綱要(1995-2000)》提出到本世紀末，在全國城市基本實現女職工生育費用的社會統籌，覆蓋范圍由國有企業逐步擴展到所有企業。因此，中華人民共和國境內的國家機關、人民團體、事業單位和各類城鎮企業。其中企業包括：國有企業、集體企業、外資企業、股份制企業、私營企業等都應該參加生育保險。

　　總的來說，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

　　二、享受生育險的條件是什么

　　生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障“女職工”產假期間的基本生活需要;二是生育醫療待遇，用于保障“女職工”懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。生育保險繳費是由單位承擔全部費用，個人不承擔其費用。

　　職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

　　1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;

　　2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

　　一般只有女職工才肩負著生育子女，哺育后代的重任，因此，有的男職工就覺得自己根本沒有必要參加生育險，因為自己不會涉及到生育的問題。這樣的想法就是有問題的了，即使是男職工，在自己的配偶生育的時候，滿足規定的條件，此時也可以享受相應的生育保險待遇的。因此，男職工也是有參加生育險的必要。而在現實生活中，職工想要享受生育保險待遇的，也需要滿足想要的條件才可以。