4月6日，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳陳某某走進(jìn)媒體直播室，接聽(tīng)全省聽(tīng)眾有關(guān)社會(huì)保障、養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)、勞動(dòng)保障等方面的問(wèn)題。下面是一些政策介紹：

　　今天起，全省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)在的2%降至1.5%

　　1、為貫徹落實(shí)省政府《關(guān)于降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本的意見(jiàn)》(蘇政發(fā)〔2016〕26號(hào))，切實(shí)降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，積極預(yù)防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》(蘇人社發(fā)[2016]61號(hào))，將適當(dāng)降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。目前我省失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率是如何確定的？

　　從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)在的2%降至1.5%，其中：用人單位繳費(fèi)的比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)的比例為0.5%。

　　各地負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自4月份開(kāi)始按照新費(fèi)率核定參保單位應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。參保單位按原費(fèi)率多繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由各地負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定應(yīng)繳費(fèi)額時(shí)予以核減。

　　失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付

　　2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備哪些條件？失業(yè)期間能夠享受哪些待遇？

　　領(lǐng)取條件

　　(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；

　　(2)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；

　　(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　其中非本人意愿中斷就業(yè)情形：

　　(1)終止勞動(dòng)合同的；

　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　(3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

　　(4)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　享受待遇

　　(1)按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　(2)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工作滿10年不滿20年的，年休假10天

　　3、我國(guó)《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開(kāi)始施行。

　　享受條件

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題復(fù)函的通知》(蘇勞社勞薪[2009]7號(hào))，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　職工年休假天數(shù)

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　年休假維權(quán)方式

　　一是撥打全省聯(lián)動(dòng)勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴電話12333轉(zhuǎn)5號(hào)鍵進(jìn)行舉報(bào)投訴；二是登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)全省勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)上聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)進(jìn)行舉報(bào)投訴；三是向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴。