在市場化的就業(yè)條件下，勞動(dòng)者由于種種原因而失業(yè)并暫時(shí)中斷生活來源的事也時(shí)常發(fā)生。為了使這些生活一時(shí)陷入困境的勞動(dòng)者能夠獲得物質(zhì)上的幫助以保障其基本生活，國家設(shè)立了失業(yè)保險(xiǎn)制度。

　　失業(yè)保險(xiǎn)，是指國家強(qiáng)制實(shí)行的、對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活、促進(jìn)其再就業(yè)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者必須共同承擔(dān)的法定強(qiáng)制性義務(wù)，雙方均不能以任何形式約定免除自己的責(zé)任。如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)對此承擔(dān)責(zé)任。

　　然而，現(xiàn)實(shí)生活中不為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的情況十分普遍。在我國，失業(yè)人員只要滿足三個(gè)條件，即非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，就可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。在這里，如果由于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，雖然勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，同樣屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”。

　　同時(shí)，我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。從一些案例中我們可以看到，一些用人單位疏于履行告知義務(wù)造成失業(yè)者無法領(lǐng)取失業(yè)金，被法院判決承擔(dān)賠償義務(wù)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定，用人單位切莫等閑視之，應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定，及時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，兜住社會(huì)的民生底線。