因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己主張的事實(shí)舉證。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何舉證？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你介紹勞動(dòng)訴訟怎么舉證，希望能對(duì)你有所幫助。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何舉證

　　訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

　　1、一般舉證范圍

　　（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期。

　　（2）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

　　2、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

　　（1）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等。

　　（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

　　（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。

　　（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　　4、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：

　　（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

　　（2）職工的工資獎(jiǎng)金情況。

　　（3）職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

　　二、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

　　（一）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

　　（二）勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證；

　　（三）勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；

　　（四）勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證；

　　（五）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的事實(shí)舉證；

　　（六）依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)訴訟案件被告如何反訴

　　1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，被申請(qǐng)人可以在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。

　　2、該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。

　　3、被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴，存在爭(zhēng)議，一般一審被告有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提起反訴。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請(qǐng)求　申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何舉證”的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)您能有一定的幫助。在實(shí)踐中，我們要知道，只要證據(jù)在手，不管自己是原告、還是被告，都可以理直氣壯。當(dāng)然，對(duì)于這些證據(jù)應(yīng)該何時(shí)使用、如何使用，才能更好的證明事實(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益，這是有技巧的。如果您不知道這些技巧，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您組合一下您的證據(jù)。