各區、縣勞動和社會保障局、人事局及各有關單位：

　　為保障職工合法權益，促進人員合理流動，進一步完善養老保險制度，現就機關、事業單位解除聘用合同及辭職、辭退人員養老保險有關問題通知如下：

　　一、機關、事業單位工作人員中，凡在1993年1月1日以后解除聘用合同或辭職、辭退且沒有再就業，并將本人檔案關系在各級各類人才中介、職業介紹機構保存的，可從存檔之月起按照《天津市城鎮企業職工養老保險條例》等有關文件規定繳納基本養老保險費。其中已經參加機關事業單位養老保險的職工解除聘用合同或辭職、辭退前后的繳費年限合并計算;未參加機關事業單位養老保險的職工解除聘用合同或辭職、辭退前按照國家和本市有關規定應計算的工作年限，經區、縣勞動保障行政部門審定后視同繳費年限。

　　二、對于1998年1月1日以后參加工作的人員，解除聘用合同或辭職、辭退后在企業重新就業并參加養老保險社會統籌，或是沒有再就業、而是在人才或職介機構存檔繳費的，可從參加工作之月起至解除聘用合同、辭職、辭退之月止，按照城鎮企業職工養老保險政策規定補繳基本養老保險個人帳戶。

　　三、上述人員在達到國家法定退休年齡時，按照《天津市城鎮企業職工養老保險條例》等有關文件規定，經區、縣勞動保障行政部門審批后，享受城鎮企業職工基本養老保險待遇。

　　四、上述人員在解除聘用合同及辭職、辭退后重新就業的，其工齡計算根據人事部《關于機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作后工作年限計算問題的復函》(人辦函[1998]101號)中有關規定執行，即職工解除聘用合同、辭職和辭退前的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡。職工在達到法定退休年齡時，執行退休時所在單位的退休養老政策。

　　五、本通知由市勞動和社會保障局負責解釋。

　　六、本通知從發布之日起執行。

　　天津市勞動和社會保障局

　　天津市人事局

　　二OO二年十二月十一日

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com