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      2016工齡工資國家規定標準是多少
      2016-04-29作者:未知來源:勞動法律網

        很多公司是根據工齡來計算工資的,那最新的工齡工資計算的標準是什么呢?接下來由小編為大家整理了一些關于2016工齡工資國家規定標準是多少方面的知識,歡迎大家閱讀!

        一、員工工齡工資的設定標準:

        1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

        2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

        3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

        4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

        5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

        6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

        7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

        8.試用期間不計算工齡。

        二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

        例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。

        三、管理人員工齡工資的設定標準:

        1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

        2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

        3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

        4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

        5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。

        6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

        7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

        8.試用期間不計算工齡。

        9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

        10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

        11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

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