一些新興的“互聯(lián)網+”公司，借高薪、工作體面吸引大量勞動者就業(yè)，卻又以“合作”名義和監(jiān)管的缺失，逃避為勞動者繳納社保的義務。

　　這一兩年來，“互聯(lián)網+”把觸角延伸至城市的各個角落，帶動了相關市場的勞動力就業(yè)，通過便捷的服務深入人們生活。

　　2015年1月，好廚師北京分店正式開業(yè)，有著10余年廚師經驗的趙某某在網上順利應聘，成為這家號稱“全國最大互聯(lián)網私廚平臺”中照單上門服務的廚師。

　　入職時，一個月保底工資7000元再加上辦卡提成，月入近萬元讓趙某某和他的同事們干勁十足。按公司要求，如果有客戶下單，他們準備食材，再上門服務;如果沒人下單，他們就每天早上10點去門店點名簽到，下午6點下班。

　　據(jù)趙某某回憶，剛上線時訂單火爆，他們每天披星戴月，奔波在去菜市場和客戶家的路上。因為有錢可賺，他們累并快樂著。

　　但好景不長。自2015年4月起，公司開始多次調薪，先后將底薪從7000元，降至4000元和1000元交通補助，再到沒有底薪、只有出單提成加出單量獎金。2015年5月，公司“強迫”趙某某們簽訂“合作協(xié)議”，約定雙方是合作關系，而非勞動關系，趙某某才醒悟：“互聯(lián)網公司在打‘擦邊球’。”

　　慢慢地，趙某某開始對公司缺乏信任，甚至有種“不安全感”。

　　總在外面跑，有時客戶離得遠、催得急，但等不到公交車。為方便工作，在京打拼十幾年、有點積蓄的趙某某想要搖號買車。但詢問同事后，他才知道公司并沒有為自己繳納社保。

　　近幾年找工作時，趙某某總看到企業(yè)用“五險一金”來吸引勞動者。他開始關注社保的用處：醫(yī)保報銷、失業(yè)時的補助金等，“尤其搖號需要，才意識到社保離自己的生活這么近。”

　　趙某某認為，好廚師有“鉆空子”的嫌疑。如今，他已經就此申請勞動仲裁。對此，該公司負責人向記者解釋：只有簽訂勞動合同的全職員工才有社保，而合作關系的廚師屬于兼職人員，不受公司管理，接單根據(jù)自己時間安排，因此不享受社保待遇。

　　采訪中，很多“互聯(lián)網+”公司的勞動者向記者反映，公司只給自己購買了人身意外險，但因需上門服務，總在外奔波，碰到意外或事故，有社保“心里更踏實”。同時，一些中年勞動者擔憂自己總有干不動的那天，如有社保，屆時能領養(yǎng)老金，生活才更有保障。

　　今年42歲的王某某是某互聯(lián)網生活服務平臺的家政保潔員。2014年底，她從遼寧老家來到北京，進入該公司工作。入職簽訂合同時，公司只為其購買了“團體意外險”，剛開始她認為這是新興公司剛起步，“社保等肯定會隨著公司發(fā)展后續(xù)跟上。”

　　但眼看著公司逐步步入正規(guī)，卻始終沒有人提出要為她們繳納社保，年紀越來越大的王某某開始擔心自己的養(yǎng)老和醫(yī)療問題。

　　在咨詢了北京市社保機構的工作人員后，王某某得知：“有單位的在京外來務工人員，不能按照個人委托存檔辦理靈活就業(yè)人員辦理社保。” 如此一來，她隱隱擔憂：“如果我在京出現(xiàn)‘意外’，還有我的將來，應該怎么辦呢?”