導(dǎo)讀：臨時工大多數(shù)為短工，甚至有些公司企業(yè)違規(guī)操作，不與勞動工人簽訂勞動合同，導(dǎo)致很多工人被成了臨時工。因?yàn)槭桥R時工，很多權(quán)益都得不到落實(shí)或享受，那么，臨時工的養(yǎng)老保險是怎樣的呢?下面我們一起來看下：

　　臨時工也可以享受養(yǎng)老保險

　　《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)?ldquo;臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　養(yǎng)老保險的繳納期限

　　按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。