我們每一位作為社會主義國家的一員勞動者，都應當對五險一金之類的基本福利較為熟悉，但對諸如職業年金這個概念相對陌生。那么，同樣是社會福利層面的概念，什么是職業年金，哪些群體有份，職業年金退休如何提取?

　　一、何為職業年金

　　職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

　　《機關事業單位職業年金辦法》明確規定，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　此外，辦法還提到，可以“根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例”。將采用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累，也就是你繳的年金全部進入看得見摸得著的個人賬戶。

　　二、如何領取職業年金?

　　目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

　　1、退休后一次性購買商業養老保險產品，然后按保險約定按月領取待遇;

　　2、退休后選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止;

　　3、出國(境)定居，可一次性支付給本人;

　　4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

　　注：1和2為單選項，參保人選定后不得更改。

　　三、職業年金常見問題

　　1、繳費基數是多少?

　　對于公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范后的津補貼;對于事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。

　　以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

　　再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那么其可以按月領 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

　　2、 調換工作后職業年金怎么算?

　　辦法規定，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。這解決了公務員、事業單位人員升遷、調動后的職業年金接續問題。

　　辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用于購買商業養老保險產品，然后按保險約定按月領取待遇;另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止。

　　歸根到底，職業年金是一種只屬于公務員與事業單位人員的額外養老金，這一下子就把在普通企業上班的勞動者們擋在門外了。所以，僅需公務員與事業單位了解職業年金退休如何提取就行了，倘若我們一般人群想要在退休后享受到更好的福利待遇，則可以考慮尋覓一些較為穩健的渠道進行投資。