城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險是一種針對企業(yè)職工在退后之后基本生活保障的保險，如今絕大部分城鎮(zhèn)企業(yè)職工都參加了養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是由單位與職工共同承擔(dān)的，那么大家知道自己每個月需要交納多少的養(yǎng)老保險嗎？小編為您介紹城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費比例的相關(guān)知識。

　　一、企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納，個體參保人員的基本養(yǎng)老保險費由本人繳納。

　　(一)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數(shù)，繳費比例為20%;

　　(二)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，按本人上月工資作為繳費基數(shù)，繳費比例為8%。職工本人工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù);

　　二、下列人員按以下辦法申報和核定繳費基數(shù)，繳費基數(shù)低于繳費時上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數(shù)，高于繳費時上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數(shù)。

　　(一)調(diào)動工作的職工，按到新單位后領(lǐng)取的月工資收入作為繳費基數(shù)。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費基數(shù)。

　　(二)轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人和機關(guān)、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作，按到企業(yè)工作后的月工資收入作為繳費基數(shù)。

　　(三)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12個月的月平均工資收入作為繳費基數(shù);如果內(nèi)退期間生活費高于該收入的，以內(nèi)退生活費作為繳費基數(shù);內(nèi)退生活費有增長的，相應(yīng)調(diào)整繳費基數(shù)。

　　(四)在醫(yī)療期內(nèi)的病休職工、因企業(yè)停工放假連續(xù)半年以上的職工，按實際領(lǐng)取的疾病津貼或生活費作為繳費基數(shù)。

　　(五)與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系退出工作崗位自謀職業(yè)的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。

　　(六)對按承包協(xié)議等情況不能準(zhǔn)確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。

　　(七)公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。

　　(八)企業(yè)派出的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，保留勞動關(guān)系由企業(yè)支付工資的，按實際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數(shù)。與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系、企業(yè)不支付工資的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前12個月的月平均工資作為繳費基數(shù)。

　　一般情況下，城鎮(zhèn)企業(yè)職工每個月交納養(yǎng)老保險的比例為上月工資的8%，但由于實踐中城鎮(zhèn)企業(yè)職工的情況不同，所以也導(dǎo)致了不同地區(qū)不同企業(yè)不同崗位的職工每個月交納的養(yǎng)老保險比例不同。當(dāng)然，交納比例越高的，退休后獲得的退休金也就越多。