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      基本養(yǎng)老保險怎么算
      2017-06-07作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        什么是基本養(yǎng)老保險呢?這是很多社會人士的疑惑。其實基本養(yǎng)老保險具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大,因此,必須設置專門機構,實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。在這樣的情形下,社保局的意義就重大非凡了。

        基本養(yǎng)老保險領取

        基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定的。

        領取基本養(yǎng)老金包括兩大必要條件。首先,參加基本養(yǎng)老保險的個人必須達到法定退休年齡,其次是累計繳納養(yǎng)老保險費時限需滿15年。這樣才可以按月領取基本養(yǎng)老金。

        需要提醒的是,我國目前法定的職工退休年齡規(guī)定是男性年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的,退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;而經(jīng)本市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工,則可辦理病退手續(xù)。

        此外,15年是累計繳納養(yǎng)老保險費的時限,中間允許有中斷,不用非得連續(xù)繳費15年。

        基本養(yǎng)老保險怎么算

        一、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱企業(yè)繳費)的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人賬戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例,從1997年起,不得低于本人繳費工資的4%,1998年起每兩年提高1個百分點,最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份,個人繳費比例提高的速度應適當加快。

        二、按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,個人繳費全部記入個人賬戶,其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高,企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人賬戶儲存額,每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。職工調動時,個人賬戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡,個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月,國務院發(fā)布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,自2006年1月起,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例統(tǒng)一為8%。

        三、在實際執(zhí)行中,有的地區(qū)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費以企業(yè)的工資總額為繳費基數(shù),有的地區(qū)以本企業(yè)職工繳費基數(shù)之和,即以本企業(yè)職工在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%-300%以內部分之和為基數(shù)。

        基本養(yǎng)老保險包括什么

        依照《社會保險法》第2章內容,基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

        《社會保險法》總結20多年來我國養(yǎng)老保險制度改革的經(jīng)驗,對職工基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍、基本模式、資金來源、待遇構成、享受條件和調整機制等作了比較全面的規(guī)范,并規(guī)定了病殘津貼和遺屬撫恤制度。根據(jù)開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點這一重大實踐進展,該法對新型農村社會養(yǎng)老保險的主要制度作出規(guī)范。此外,該法還規(guī)定國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度,同時授權省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況,可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農村社會養(yǎng)老保險合并實施,為逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保障體系奠定了法律基礎。

        基本養(yǎng)老保險繳費比例

        基本養(yǎng)老保險與失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險工傷保險生育保險等共同構成現(xiàn)代社會保險制度,并且是社會保險制度中最重要的險種之一。

        原社保養(yǎng)老繳納情況:

        基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%,其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其余部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%,計入個人養(yǎng)老帳戶的為11%。

        新養(yǎng)老保險的繳納情況:

        個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。

        基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)計算:

        企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱企業(yè)繳費)的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

        少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應報勞動部、財政部審批。

        個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。職工調動時,個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡,個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月,國務院發(fā)布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,自2006年1月起,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例統(tǒng)一為8%。

        在實際執(zhí)行中,有的地區(qū)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費以企業(yè)的工資總額為繳費基數(shù),有的地區(qū)以本企業(yè)職工繳費基數(shù)之和,即以本企業(yè)職工在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%-300%以內部分之和為基數(shù)。

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