發(fā)布部門: 廣東省勞動廳

　　發(fā)布文號: 粵勞薪[1997]115號

　　4月28日，省勞動廳印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內容如下：

　　一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應依法安排職工休假：(一)元旦放假1天;(一)春節(jié)放假3天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假2天。

　　其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

　　四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

　　五、在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

　　七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產假工資，可按當?shù)厣�育保險規(guī)定的標準發(fā)給。

　　八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規(guī)定辦理。

　　九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

　　十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

　　喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣�月平均工資計，下同);

　　供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;

　　一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

　　已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣�保險機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

　　十一、職工供養(yǎng)直屬親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標準一個半月工資。

　　十二、本規(guī)定適用于廣東省境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

　　十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行。