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      辭職老板不讓走該怎么維權(quán)
      2021-06-11作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        員工提出辭職了老板不讓走的,是違反了勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定的,員工是可以進(jìn)行報(bào)警的,因?yàn)橄拗扑巳松碜杂傻囊彩沁`反刑法的。那么今天就跟勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來看看辭職老板不讓走該怎么維權(quán)以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧!

        一、辭職老板不讓走該怎么維權(quán)

        按現(xiàn)有法律規(guī)定,提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職。辭職是通知單位,不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù),造成損失,可以要求單位賠償

        最好是和單位協(xié)商,把道理講清楚,找人交接完,如果沒辦法協(xié)商一致,有損失可以申請勞動(dòng)仲裁

        《勞動(dòng)合同法》

        第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      辭職老板不讓走該怎么維權(quán)

        二、如何維權(quán)

        依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。由此可知,試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

        三、辭職后單位不發(fā)工資怎么辦

        辭職后如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。

        看到這里,勞動(dòng)法律網(wǎng)小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了,在辭職之后用人單位不讓勞動(dòng)者離開的,員工是可以及時(shí)報(bào)警的來保護(hù)自己的。好了以上就是辭職老板不讓走該怎么維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容,如果你還有疑問,可以咨詢我們的律師。

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