員工提出辭職了老板不讓走的，是違反了勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定的，員工是可以進(jìn)行報(bào)警的，因?yàn)橄拗扑�人人身自由的也是違反刑法的。那么今天就跟勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來看看辭職老板不讓走該怎么維權(quán)以及相關(guān)問題的解答是怎樣的吧！

　　一、辭職老板不讓走該怎么維權(quán)

　　按現(xiàn)有法律規(guī)定，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批準(zhǔn)。如果單位不辦理離職手續(xù)，造成損失，可以要求單位賠償

　　最好是和單位協(xié)商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協(xié)商一致，有損失可以申請勞動(dòng)仲裁

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、如何維權(quán)

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　三、辭職后單位不發(fā)工資怎么辦

　　辭職后如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。

　　看到這里，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，在辭職之后用人單位不讓勞動(dòng)者離開的，員工是可以及時(shí)報(bào)警的來保護(hù)自己的。好了以上就是辭職老板不讓走該怎么維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。