一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金相關(guān)規(guī)定
一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金相關(guān)規(guī)定有哪些?它的出現(xiàn)對(duì)于我們的生活而言有什么影響,或者帶來了更有益的事。這些對(duì)我們一部分有需要的人來說,起到了一定程度上的補(bǔ)助。下面將是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于這件事進(jìn)行詳細(xì)的采集、整理如下。
一、根據(jù)第《三十七》條一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)定
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
二、根據(jù)第《三十六》條一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)定
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。
由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、根據(jù)第《三十七》條一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)定
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編圍繞一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金相關(guān)規(guī)定而查閱相關(guān)資料知識(shí)展開的。對(duì)于真正有需要的人來說比較重要,具備這些的方面即可申請(qǐng)補(bǔ)助。