用人單位能延長(zhǎng)試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過(guò)法定的試用期期限。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是一個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是六個(gè)月內(nèi)。下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理用人單位是否能延長(zhǎng)試用期的相關(guān)資料，歡迎閱讀。

　　一、用人單位是否能延長(zhǎng)試用期

　　有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求，用人單位可以選擇延長(zhǎng)試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認(rèn)為，這種做法是欠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

　　這是因?yàn)椋�在我�?guó)的勞動(dòng)法律中，試用期長(zhǎng)度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長(zhǎng)期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無(wú)效的。

　　如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長(zhǎng)試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)法定最高期額。

　　二、關(guān)于試用期的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條  勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多用人單位和勞動(dòng)者不清楚試用期的相關(guān)規(guī)定。昨天，剛剛工作的市民小趙向記者咨詢(xún)了有關(guān)問(wèn)題。他問(wèn)“公司給我們規(guī)定了試用期，但關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定我不太了解，想問(wèn)問(wèn)：試用期能簽多長(zhǎng)時(shí)間，是不是包含在合同期內(nèi)?試用期內(nèi)如果不簽合同是否合理?還有，試用期的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)撛趺崔k?”

　　煙臺(tái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科副科長(zhǎng)郭繼解釋說(shuō)“勞動(dòng)工資法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)，不管你合同期限有多長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。”

　　關(guān)于合同期內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題，郭繼答復(fù)說(shuō)，試用期包含在合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“從用工的第一天起就開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)合同法規(guī)定：我給企業(yè)讓出一個(gè)月時(shí)間，假如一個(gè)月內(nèi)企業(yè)跟工人簽訂了合同，那么它是合法的，假如超過(guò)一個(gè)月你還不跟工人簽合同的話，那么企業(yè)就構(gòu)成違法。”

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