關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
【法規名稱】 關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函
【頒布機構】 勞動和社會保障部辦公廳
【發 文 號】
【頒布時間】 1999.07.07
【實施時間】 1999.07.07
【效力屬性】 有效
【效力說明】
【正文】
關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函
河南省勞動廳：
你廳《關于勞動爭議案中商業秘密侵權問題的請示》(豫勞函(1999)20號)收悉。經研究，現函復如下：
一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(1995)223號)第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規定執行的含義，是指適用第一款的規定。
二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
【頒布機構】 勞動和社會保障部辦公廳
【發 文 號】
【頒布時間】 1999.07.07
【實施時間】 1999.07.07
【效力屬性】 有效
【效力說明】
【正文】
關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函
河南省勞動廳：
你廳《關于勞動爭議案中商業秘密侵權問題的請示》(豫勞函(1999)20號)收悉。經研究，現函復如下：
一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目；第二款規定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發(1995)223號)第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規定執行的含義，是指適用第一款的規定。
二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
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