仲裁職業(yè)病認定適用推定原則
2010-12-11作者：未知來源：未知
“將工作場所職業(yè)病危害因素作為職業(yè)病診斷因素之一，同時規(guī)定，用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當支持病人的主張。”國務(wù)院法制辦日前就修改的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》診斷鑒定制度條文(草案)征求意見，擬增設(shè)上述條例。
“職業(yè)病鑒定難”的一個主要問題是，用人單位可能不提供或不如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料。草案就此規(guī)定，用人單位不提供病人職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等資料，或病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可向爭議仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議。
同時，在確認勞動關(guān)系的仲裁中，草案規(guī)定，用人單位在仲裁庭指定期限內(nèi)不提供與爭議事項有關(guān)證據(jù)的，將承擔(dān)不利后果;在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當支持病人的主張。
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