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      最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含保險(xiǎn)嗎
      2015-09-17作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        好多人都對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有疑問(wèn),到底最低工資標(biāo)準(zhǔn)包不包括保險(xiǎn)?這個(gè)要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)確定的。如而最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如果用人單位代扣代繳社保費(fèi)后,勞動(dòng)者領(lǐng)到工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。接下來(lái)為您一一介紹。

        最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額里到底包含社保費(fèi)嗎?

        根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

        因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說(shuō),用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問(wèn)題時(shí),還要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)確定。

        以江蘇省為例:

        上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,將影響一群按最底線標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工,比如長(zhǎng)期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。下月起,以一類區(qū)為例,病假工資至少為1304元。

        最低工資漲,失業(yè)金上限也漲

        根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》,失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以目前南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和低保標(biāo)準(zhǔn)算下來(lái),南京市區(qū)失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高為1480元,最低為858元。調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金最高能拿到1630元。

        同樣,加班費(fèi)的最低數(shù)也將跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)而水漲船高。

        勞動(dòng)者工資的支付

        (1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;

        (2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng);

        (3)用人單位可直接支付工資,也可委托銀行代發(fā)工資;

        (4)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;

        (5)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;

        (6)用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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