女職工休產假問題
2011-08-09作者：未知來源：未知
案例回顧：
女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產假。原公司合同規定：“女職工符合計劃生育規定生育的，產假為56天”。 A某沒有按照公司的規定休產假，而是按照國家規定休息了90天。當A某上班時，公司根據內部規定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關部門提出申述。
案例分析：
《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規定》第八條分別規定“女職工生育享受不少于九十天產假”。該公司與A某簽定的勞動合同中關于女職工產假為56天的規定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，屬于無效合同，A某有權利享受90天的產假，不應視為曠工。
結論：(1)撤銷該公司對A某的除名處理決定;
(2)補發按照曠工處理期間的有關待遇。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com
上一篇：生育保險案例2
下一篇：女職工哺乳期合同期限問題1
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
生育保險知識排行榜
- 01 醫保新規：跨省異地就醫直
- 02生育保險基金不予支付的情形
- 03停保后生育險還能報銷嗎
- 042016二胎生育保險報銷條件
- 05生育險能報銷多少錢
- 06男職工可以不交繳納生育險嗎
- 07生育保險怎么購買？
- 08廣州生育保險能報多少錢
- 09男性也要交生育保險！？其實
- 10生育保險費如何繳納
