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      因超時(shí)無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 誰(shuí)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)損失?
      2016-06-14作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        公司辭退我后,發(fā)給我辭退通知書(shū),并跟我辦理了辭職退保、退費(fèi)等相關(guān)交接手續(xù)。但單位始終未書(shū)面告知我可辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金事宜,導(dǎo)致我前往領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí),因時(shí)間超過(guò)法定期限無(wú)法領(lǐng)取,單位方面是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)損失?

        昆河司法所回復(fù):根據(jù)相關(guān)規(guī)定,單位應(yīng)在與職工解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),當(dāng)即向職工出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明,書(shū)面告知其依法享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將職工的名單、單位繳費(fèi)手冊(cè)、解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明,自解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起5日內(nèi),送達(dá)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。如果公司雖已為員工繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),但其與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,未書(shū)面告知他依法享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,也未提供證據(jù)證明其已在法定期限內(nèi)向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)送達(dá)了職工名單等相關(guān)材料,造成當(dāng)事人無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,當(dāng)事人可以追究公司賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

        根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

        申請(qǐng)資格

        1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

        (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;

        (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

        (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

        (4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

        2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:

        (1)終止勞動(dòng)合同的;

        (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

        (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;

        (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;

        (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;

        (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;

        (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;

        (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;

        (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

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