我們知道，如果員工要離開單位，可以自己辭職，也可能因為自己違紀違法被單位辭退。在員工就職期間，單位是為員工購買了失業(yè)險的，那么，員工申請辭職能領失業(yè)保險金嗎？申領失業(yè)保險的資格是什么呢？今天為您解答這一問題。

　　自己辭職的，按規(guī)定不能申領失業(yè)保險金。另根據有關規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算。失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可領失業(yè)金。

　　申請資格：

　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

　　(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的；

　　(2)被用人單位解除勞動合同的；

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。