停薪留職是上個世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，對于現(xiàn)在的大部分人來說，這是一個相對陌生的名詞，因?yàn)楫?dāng)前絕大部分的員工都是勞動合同制的，變換工作的同時也意味著結(jié)束上一段勞動關(guān)系。但實(shí)際上，因?yàn)閱T工的個人因素或企業(yè)出于挽留人才方面的考慮，也會酌情實(shí)行停薪留職的。不過停薪留職需要申請，所以關(guān)于停薪留職報(bào)告怎么寫？接下來小編就簡單的介紹一下。

　　一、什么是停薪留職？

　　停薪留職指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。

　　二、停薪留職該怎么辦理？

　　1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。

　　2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　三、員工的停薪留職報(bào)告怎么寫？

　　停薪留職報(bào)告需要寫明停薪留職的原因、期限和簽訂停薪留職協(xié)議。大致的模板如下：

　　（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年 月 日

　　四、停薪留職期滿后該怎樣？

　　“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。

　　綜上所述，“停薪留職”需要先申請，并簽訂停薪留職協(xié)議，表明企業(yè)和員工雙方在留職期間的責(zé)任和義務(wù)關(guān)系。約定期限不超過兩年，倘若想回去工作需提前一個月向原單位申請，等待安排；倘若到時候不想回去，可以提出辭職或者過期被原單位當(dāng)離職處理。各位看官請自行慎重考慮。現(xiàn)在知道停薪留職報(bào)告怎么寫了吧。