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      三十年工齡退休新政策還適用嗎
      2016-04-29作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        以前我們國家是適用于三十年工齡就退休的,那現(xiàn)在三十年工齡退休新政策如何解讀,還適用嗎?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí),歡迎大家閱讀!

        現(xiàn)在已經(jīng)不再適用30年工齡退休的政策了。

        距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)?a href="http://www.719521.com/shiyebaoxian/" target="_blank" class="keylink">失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

        解析:根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理,缺一不可

        1、企業(yè)富余職工

        (所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn),而無法安置工作崗位的這部分職工)

        2、法定的內(nèi)退條件(國務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲))

        3、職工本人自愿

        4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意

        5、勞動(dòng)部門備案

        在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致,辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。

        解讀:國家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是,達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況,考慮到這部分這部分職工的具體情況,結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的,針對(duì)有富余人員情況的企業(yè),經(jīng)職工本人自愿,可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺(tái)了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定,并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

        在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng),都必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益

        職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài),

        距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)?a href="http://www.719521.com/shiyebaoxian/" target="_blank" class="keylink">失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

        在企業(yè)改制時(shí),內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi),企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國有企業(yè)的,經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致,可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè),由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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