“我們退休了，還要繳納醫保費嗎？要繳納按什么標準？”最近一段時間，已經退休的王女士一直被醫保費繳納問題困擾著，用她的話說“享受醫保原本是件好事，但現在卻很鬧心。”

　　2013年，王女士從所在的蘭山區第二食品公司退休，由于沒達到繳費年限，退休后她一直按要求繳納醫療保險費用，“單位承擔一部分，我們個人承擔一部分，算下來，我每年需要繳納300元的醫療保險費。”王女士說，個人每年繳納300元的醫保費他們覺得挺合理，然而，自2016年1月起，接到單位通知，以后個人每年要承擔1200元的醫保費。

　　為什么個人繳費標準提高了？“單位給我們的答復是現在經營有困難，需要個人多承擔一部分。”王女士表示很難理解，“我們單位退休在家的這么多人，有的年齡很大了臥床不起，突然多交這么多錢，單位經營困難需要我們多繳納這么多我們很難接受。”說起來，王女士仍是很氣憤，現在，王女士及幾位退休職工已停止繳納這部分費用。

　　6日，記者聯系到了王女士的退休單位蘭山區第二食品公司，一位劉姓經理表示，“以前單位為個人繳納2100元/年的醫保費，個人承擔300元/年；但現在企業經營困難，自2016年后單位個人各承擔一半。”

　　退休后該不該繳納醫保費？怎么繳納？對此，蘭山區社保處工作人員表示，根據規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，需繳費至規定年限，其中男性需繳納年滿30年，女性為25年。

　　“單位承擔一部分，個人承擔一部分。醫療保險繳費率為工資的8%，其中單位為6%、個人為2%。”該工作人員表示，對于王女士反映的這種情況，社保部門不負責繳費資金來源問題，但應根據相關文件、法律條文來履行義務。

　　隨后，記者從市勞動監察部門了解到，員工達到法定退休年齡享受保險待遇，已不在勞動法調整范圍之內，沒有法律依據。