勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁維權(quán)中要注意哪些問題？勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁維權(quán)中要明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的主體身份；確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別；必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張；必須有相關(guān)證據(jù)材料；仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面。下面由小編在本文詳細(xì)介紹。

　　一、明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體身份

　　勞動(dòng)爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人。一般情形下，勞動(dòng)者只需拿出自己身份證復(fù)印件即能證明自己的申請(qǐng)人身份。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息，若被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶的，就需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓�管理局官網(wǎng)，打印單位工商注冊(cè)信息。

　　二、確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級(jí)別

　　勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭議案件管轄的最基本定位。勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在中心城區(qū)的勞動(dòng)爭議案件，對(duì)于被申請(qǐng)人是企業(yè)的，一般情況下由各區(qū)管轄；注冊(cè)資本超過5000萬的市屬企業(yè)由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　三、必須在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張

　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若超過這一年期仲裁時(shí)效，即使勞動(dòng)者的權(quán)利有事實(shí)和法律依據(jù)，仲裁委員會(huì)會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。因此，勞動(dòng)者應(yīng)注意仲裁時(shí)效問題，并積極在仲裁時(shí)效期內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。

　　四、必須有相關(guān)證據(jù)材料

　　勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，必須舉證證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，其證明材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì)、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

　　五、仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面

　　勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁請(qǐng)求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請(qǐng)求范圍，仲裁請(qǐng)求必須合法；具有給付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確給付數(shù)額、勞動(dòng)者在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)只能要求賠償、不能要求補(bǔ)辦，仲裁請(qǐng)求必須具體；解除勞動(dòng)關(guān)系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請(qǐng)求必須全面。