在對勞動糾紛進行處理的時候，我國法律中明確規(guī)定是仲裁前置，也就是說實際處理勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理之后，當事人對仲裁結(jié)果不服的，那再可以向法院提起勞動訴訟。但此時勞動仲裁委員會也有自己的案件受理范圍。那究竟勞動仲裁委員會的受理范圍是怎樣的呢?小編將在下文中為你做詳細解答。

　　一、勞動仲裁委員會的受理范圍是怎樣的

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　　4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　二、勞動爭議仲裁委員會的職責

　　勞動爭議仲裁委員會的職責勞是什么?

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

　　(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

　　(2)受理勞動爭議案件；

　　(3)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

　　(4)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

　　勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　如今基本上各地都是有勞動仲裁委員會的，而在實際處理勞動爭議的時候，一定要注意我國規(guī)定的仲裁前置要求。而要是直接向法院提起勞動訴訟的話，一般法院是不會受理案件的，除非是那種規(guī)定可以直接起訴的勞動爭議。