勞動仲裁和勞動訴訟都是解決勞動爭議的方式之一。不管是仲裁還是訴訟，當事人都要交納一定的費用。當事人如果決定提起勞動仲裁，則應了解怎樣繳納勞動仲裁費用的問題。此外，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，因此，當事人還應了解勞動仲裁裁決的效力如何的問題。下文中，小編就來為大家詳細解答一下這兩個問題。

　　一、如何繳納勞動仲裁費用？

　　根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》(1993年10月18日勞動部發布)規定：仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當按照《勞動合同鑒證證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。

　　受理費標準按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。

　　處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本5日內預付。

　　案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

　　仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。

　　二、勞動仲裁裁決的效力如何?

　　1、仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，調解達成協議的，制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　2、勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。

　　3、勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執行，人民法院應當受理。

　　如果您申請了勞動仲裁，但是對勞動仲裁裁決不服而依法向人民法院提起勞動訴訟的，勞動仲裁裁決則不具有法律效力。勞動訴訟是比勞動仲裁更為復雜的程序，其涉及的時效、舉證質證、法庭辯論等事項都離不開專業的指導，為了能在訴訟中勝訴，當事人最好是尋求專業勞動爭議專家律師的幫助，以增加勝訴的幾率。