勞動者經(jīng)常因勞動關(guān)系、勞動合同、勞動報酬等方面發(fā)生的糾紛，發(fā)生糾紛后如何處理呢？常常見到有勞動者因不了解勞動爭議仲裁中存在的法律風(fēng)險，因而未能采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，從而造成本不應(yīng)該產(chǎn)生的時間和經(jīng)濟成本，甚至因此而未能實現(xiàn)其應(yīng)有的權(quán)利。那么下文勞動法律網(wǎng)小編將整理13種勞動仲裁過程中會存在的法律風(fēng)險，讓你可以更好的規(guī)避風(fēng)險，希望對您有所幫助。

　　一、案件進入訴訟程序的風(fēng)險。

　　在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之前（2008年5月1日之前），我國勞動爭議處理機制是一裁兩審。即對于勞動爭議，先進行仲裁，對仲裁不服雙方均無條件可以起訴，對一審法院的判決不服，可上訴到二審法院。這樣一場勞動爭議糾紛結(jié)案，最快一年半，最長可拖三四年。用人單位總是希望通過漫長的仲裁、訴訟程序來拖延，迫使勞動者出于時間和經(jīng)濟成本的考慮，而接受一些不平等的調(diào)解協(xié)議。

　　在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后（2008年5月1日之后），我國我國勞動爭議處理機制還是一裁兩審。但對用人單位對仲裁決不服的起訴條件進行了限制。即部分案件一裁終局，用人單位不得起訴。具體包括：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（見該法第47條）

　　綜上，勞動者可以充分利用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，在追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金時，一些不屬于勞動爭議的項目，如誤工費、精神損害賠償費等，就不要在請求中提出來。提出追索金額時，盡量依法提出，不提一些沒有法律依據(jù)或者勝訴把握不大的項目、金額，盡量把請求的金額控制在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二個月金額以內(nèi),這樣就能很好的避免用人單位借不服仲裁裁決，提起訴訟，通過一審和二審來拖延。

　　但是，有時候，不管怎樣避免，但請求的金額還是會高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二個月金額。那是沒有辦法。只能靠通過達(dá)成調(diào)解協(xié)議來避免了，在適當(dāng)讓步的情況下，調(diào)解結(jié)案也不失為一種好的避免訴訟風(fēng)險的選擇。

　　在雙方調(diào)解不成的情況下，勞動者可以一邊到新單位去工作，一邊應(yīng)訴。不要在整個仲裁、訴訟期間停止工作，專門處理勞動爭議，這樣代價和成本太高。因為誤工費、精神損失費等不會被支持。所以，在仲裁、訴訟期間邊工作邊應(yīng)訴，也是較好的回避風(fēng)險的方法。

　　二、仲裁請求不當(dāng)、不全或者超過時效的風(fēng)險。

　　1、仲裁請求不完全，會導(dǎo)致未提出請求的部分視為放棄權(quán)利而得不到審理的風(fēng)險。如有的勞動者，僅請求支付克扣、拖欠的工資、加班費，而未能一并請求支付25%的賠償金（或經(jīng)濟補償金），等到拿到仲裁裁決書后才想起來，要求重新立案，但一般不會被勞動爭議仲裁機關(guān)再次受理。

　　2、仲裁請求不當(dāng)，將得不到支持，反而給人一種胡攪蠻纏的感覺。如有的勞動者，仲裁請求支付誤工費、精神損害賠償金、營養(yǎng)費等，這些請求項目本身就不屬于勞動爭議仲裁的范圍。一般不會得到支持。

　　3、有些仲裁請求是以勞動（合同）關(guān)系存在或者解除、終止為前提。因此，在提出這些請求之前，必須先請求確認(rèn)勞動（合同）關(guān)系存在或者解除、終止。如：在解除勞動（合同）關(guān)系的糾紛中，勞動者如果請求用人單位支付違法解除勞動（合同）關(guān)系的雙倍賠償金和未提前通知的工資補償金。則有一個小的技巧，請求的第一項，要寫明：1、請求裁令撤銷用人單位違法解除或者終止勞動（合同）關(guān)系的決定。2、請求依法支付賠償金、補償金等。如果不請求確認(rèn)勞動關(guān)系存在，而直接請求賠償金、經(jīng)濟補償金等，則勞動爭議仲裁機關(guān)認(rèn)為勞動者接受用人單位解除勞動關(guān)系的決定。視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。從而不會支持勞動者關(guān)于賠償金、未提前通知的工資補償金等請求。只有在確認(rèn)勞動關(guān)系在仲裁時仍然依法存在，但用人單位仍堅持要解除的情況下，才會支持勞動者關(guān)于賠償金、未提前通知的工資補償金等請求。

　　又如：在工傷賠償糾紛中，關(guān)于工傷醫(yī)療補助金和工傷傷殘就業(yè)補助金也是以解除（終止）了勞動關(guān)系（合同）為前提，如勞動者未請求解除（終止）勞動關(guān)系（合同）的，對于工傷醫(yī)療補助金和工傷傷殘就業(yè)補助金勞動爭議仲裁機關(guān)不會支持。

　　4、未在法定仲裁申請時效期限內(nèi)申請仲裁，從而導(dǎo)致相關(guān)權(quán)利無法實現(xiàn)。

　　在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之前（2008年5月1日之前），仲裁申請時效是60天．在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后（2008年5月1日之后），仲裁申請時效是一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者超過法律規(guī)定的仲裁申請時效，去向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，勞動爭議仲裁機關(guān)一般不予受理。根據(jù)我們國家關(guān)于勞動爭議仲裁前置的規(guī)定，未經(jīng)仲裁處理，法院也不會受理。因此，相應(yīng)的權(quán)利實際上已經(jīng)無法實現(xiàn)。

　　5、變更、增加仲裁請求，要在舉證期限內(nèi)提出，超過舉證期限的，勞動爭議仲裁機關(guān)不會受理，也會導(dǎo)致被視為放棄權(quán)利的風(fēng)險。一般而言，舉證期限是在勞動者簽收《受理通知書》后的十天內(nèi)。勞動者在提出仲裁申請后，發(fā)現(xiàn)有新的請求要增加，或者要變更原來的仲裁請求，要切記在簽收《受理通知書》后的十天內(nèi)書面提出才有效，不要等到開庭時才當(dāng)庭提出，勞動爭議仲裁機關(guān)不會受理。

　　三、不能充分舉證的風(fēng)險。

　　切不可認(rèn)為，勞動爭議是舉證責(zé)任倒置，由用人單位舉證，勞動者可以萬事大吉。對于一切爭議或者糾紛，當(dāng)事人均有積極舉證的義務(wù)，對于自己提出的主張和所據(jù)的事實及反駁對方的事實及理由，均有舉證的義務(wù)。而勞動者只有積極配合勞動爭議仲裁機關(guān)舉證，才能更加有利于仲裁人員查清案情，處理糾紛。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只在特定的幾種情況由用人單位舉證，主要如下：

　　1、勞動者無法提供的，由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)；

　　2、用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬，調(diào)整勞動者工種、工作崗位、職務(wù)等決定及計算勞動者工作年限等情形的證據(jù)。

　　3、用人單位不認(rèn)為勞動者受傷是工傷的證據(jù)。

　　除以上法律明文規(guī)定由用人單位舉證的證據(jù)外，其他證據(jù)均須由勞動者提供，否則會承擔(dān)不利甚至敗訴的后果。

　　具體來講，由勞動者負(fù)舉證責(zé)任的情形包括以下幾個方面：

　　1、證明勞動合同（或勞動關(guān)系）成立并生效的證據(jù)。

　　現(xiàn)在有些用人單位很黑，只要人一離開，它就馬上否認(rèn)未招用過此人。因此，對于證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工作證、廠牌、勞動合同、在廠方工作期間辦理的暫住證等官方證件，勞動者平時一定復(fù)印并要保存好，在仲裁時要復(fù)印提交。大家也許經(jīng)常在電視上面看到，勞動者因為不能舉證證明是某個工廠的員工，而最終敗訴，未成功維權(quán)。皆是平時不注重保存證據(jù)的結(jié)果。

　　2、勞動合同（或勞動關(guān)系）履行的證據(jù)。

　　如工資條（清單）、公司的獎懲任免的決定、培訓(xùn)考核紀(jì)錄等，平時也要復(fù)印并保存好。一旦用人單位否認(rèn)勞動合同曾經(jīng)履行過，根據(jù)法律規(guī)定，也是由勞動者來舉證證明，如果不能舉證，將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。

　　3、勞動者主張勞動合同變更、解除、終止、撤銷的，必須對勞動合同應(yīng)予變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　有些用人單位很黑，明明是自己把工人開除或辭退，當(dāng)勞動者申請仲裁時，卻反咬一口，說是勞動關(guān)系尚未解除，要求勞動者上班。故意拖勞動者。因此關(guān)于勞動關(guān)系終止或者解除的證據(jù)勞動者也要保存并提交。如處罰決定書、通知書、工作交接的證明、門禁放行的證明。一旦出現(xiàn)勞動者主張勞動關(guān)系已經(jīng)解除（或者終止），而用人單位否認(rèn)。將由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。勞動者不能舉證，則勞動爭議仲裁機關(guān)一般會支持維持勞動關(guān)系，等勞動者去上班時，單位又通過其他方式為難勞動者。從而故意拖延，造成維權(quán)時間成本增加。

　　四、不在法定期限內(nèi)申請證人出庭作證、證人不出庭作證或者參加了旁聽的法律風(fēng)險。

　　1、申請證人出庭應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)書面提出申請或者是在仲裁申請時一并提出。否則，勞動爭議仲裁機關(guān)將不予受理。相關(guān)證人將不能出庭作證，從而不利于維權(quán)。（對勞動者而言，舉證期限一般是指簽收《受理通知書》后的十天內(nèi)。）

　　2、證人不出庭作證的風(fēng)險。根據(jù)仲裁辦案規(guī)則，證人須親自出庭作證。證人不出庭的，其證人證言將不予采信。從而對勞動者維權(quán)不利。

　　3、證人在出庭作證之前，不得參加旁聽。否則，根據(jù)仲裁辦案規(guī)則，將取消其出庭作證資格。因此，勞動者在仲裁開庭前，要對書記員或者仲裁員說明，將有幾名證人出庭，由仲裁庭安排證人在證人休息區(qū)等候出庭通知。

　　4、愿意為勞動者出庭作證的證人，一般都是在原單位一起工作的同事。因此，要注意保護好證人的安全，消除其作證的疑慮。但明顯與原單位有過糾紛或者矛盾的人，最好不要讓其作證，可采信程度不大。

　　五、超時提供證據(jù)的風(fēng)險。

　　一般而言，不存在此類風(fēng)險，因為現(xiàn)在的勞動爭議仲裁機關(guān)在受理勞動者的仲裁申請時，就會要求勞動者提供證據(jù)。但也有一些勞動者，在勞動爭議仲裁機關(guān)立案后，才發(fā)現(xiàn)有證據(jù)未提交。此時要切記在舉證期限內(nèi)提交。超過舉證期限的，該證據(jù)不得在仲裁庭上出示和質(zhì)證，（經(jīng)仲裁庭同意或者對方當(dāng)事人同意的例外。）不能作為定案的證據(jù)。超過舉證期限的，舉證方應(yīng)承擔(dān)主張事實不能成立的風(fēng)險，甚至是敗訴的后果。所謂舉證期限，一般而言，是在勞動者簽收《受理通知書》后的十天內(nèi)。如果仲裁對舉證期限有特別要求，會書面說明。

　　因此，對于有些用人單位未能在法定期限內(nèi)舉證的，勞動者要在仲裁庭上以舉證期限已滿才提交為理由，拒絕進行質(zhì)證。這樣就會爭取到對自己有利的結(jié)果。用人單位的舉證期限，一般是在用人單位簽收《應(yīng)訴通知書》后的十天內(nèi)。

　　六、不能提供原始證據(jù)的風(fēng)險。

　　1、提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交原件或者原物。否則該證據(jù)不會被采信。

　　有些地方對此要求不嚴(yán)，在立案時只須提交復(fù)印件（復(fù)制品），在開庭時提交原件原物供核對即可。有些地方要求嚴(yán)格一些，必須提交原件原物。因此，勞動者要多復(fù)印或者復(fù)制幾份證據(jù)，自己要保存?zhèn)溆�。不要求交原件原物的，盡量不交，但在開庭時一定要攜帶供仲裁庭核對和對方質(zhì)證。這樣，就能很好的防止勞動爭議仲裁機關(guān)“不慎”將原件原物丟失，而在隨后的一審和二審中，對自己不利。

　　2、如果證據(jù)是在域外（含港澳臺地區(qū)）形成的，還要履行相應(yīng)的證明手續(xù)，如公證、認(rèn)證等。否則該證據(jù)不會被采信。

　　七、超時起訴的風(fēng)險。

　　1、對于仲裁裁決書不服的，勞動者一方享有無限制的起訴權(quán)。

　　只要勞動者認(rèn)為不服，就可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果超過這一期限而沒有起訴。在法律上視為勞動者對仲裁裁決沒有不服，人民法院不會受理逾期的訴求。

　　2、勞動爭議在一審啟動階段沒有反訴制度，廣大勞動者要切記在法定時效內(nèi)起訴。

　　有些勞動者對法律不熟悉，認(rèn)為對方已經(jīng)起訴了，我到時直接到法院去提起反訴即可。從而錯過了起訴時效，其訴訟請求不會被法院審理。勞動爭議在一審啟動階段沒有反訴制度。人民法院只會對起訴一方的訴求進行審理。

　　3、勞動爭議案件是按件計收訴訟費用，故維權(quán)經(jīng)濟成本不高，廣大勞動者要勇于起訴。

　　與其他民商事案件不同，勞動爭議按件收取訴訟費用，不按標(biāo)的額收取，一般在50-200元之間，而且有些地方還減半預(yù)收，只收取25-100元的費用。故勞動者不必?fù)?dān)心經(jīng)濟成本，而不敢起訴。對于不公平的仲裁裁決，要勇于起訴。

　　八、一方無財產(chǎn)可供執(zhí)行的風(fēng)險。

　　用人單位一方無財產(chǎn)可供執(zhí)行。將會導(dǎo)致財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行的決定或者生效仲裁裁決書所確定的權(quán)利無法實現(xiàn)。執(zhí)行難的風(fēng)險自始至終都是存在的。因此廣大勞動者進入一個單位工作前，也要先調(diào)查一下這個單位的資產(chǎn)信用情況。對于個體工商戶、規(guī)模小的公司、企業(yè)，就不要去上班了。一旦發(fā)生爭議，老板走人，幾個月白干。而對于規(guī)模大的公司就好一點，既使這公司要破產(chǎn)了，工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用是享有優(yōu)先權(quán)的債權(quán)，在執(zhí)行階段也容易實現(xiàn)。

　　九、不按時出庭的風(fēng)險。

　　對于不按時出庭的當(dāng)事人，對于申訴人一方按撤訴處理。對于被訴人一方將作缺席裁決。對于勞動者作為申訴人一方而言，不按時出庭就意味著撤訴處理。

　　十、申請勞動爭議仲裁機關(guān)調(diào)查取證的風(fēng)險。

　　勞動者確因客觀原因不能自行取證的證據(jù)材料，又不屬于在勞動爭議中舉證責(zé)任倒置的范圍的�？梢陨暾垊趧訝幾h仲裁機關(guān)調(diào)查取證。但一定要在舉證期限內(nèi)書面向勞動爭議仲裁機關(guān)申請調(diào)查取證，超過此期限的，勞動爭議仲裁機關(guān)不受理調(diào)查取證的申請。勞動者將可能承擔(dān)不利甚至是敗訴的后果。

　　十一、申請鑒定的風(fēng)險。

　　申請鑒定的各方當(dāng)事人，不在規(guī)定的舉證期限內(nèi)，按照舉證通知書的要求，提出申請、不預(yù)交鑒定費用、不提供相關(guān)資料、不履行相關(guān)協(xié)助義務(wù)，將承擔(dān)不利甚至是敗訴的后果。

　　十二、不繳納相關(guān)費用的風(fēng)險。

　　現(xiàn)在國家規(guī)定仲裁費用由國家財政承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)。但是，沒有明文規(guī)定，鑒定費用、調(diào)查取證的費用等是否也由國家財政承擔(dān)。如果勞動爭議仲裁機關(guān)要求勞動者承擔(dān)的，勞動者也有義務(wù)積極協(xié)助，繳納相關(guān)費用，否則將承擔(dān)不利甚至敗訴的后果。勞動者所繳納的這些費均是預(yù)交，結(jié)案時將由敗訴的一方承擔(dān)。

　　十三、逾期申請執(zhí)行的風(fēng)險。

　　對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書。用人單位不履行的，勞動者要在二年以內(nèi)向人民法院申請執(zhí)行�，F(xiàn)在人民法院一般都不預(yù)收執(zhí)行費，所以勞動者不用擔(dān)心成本而不敢申請執(zhí)行。逾期申請執(zhí)行，人民法院不予受理，將導(dǎo)致權(quán)利不能實現(xiàn)。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對勞動仲裁過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險的分析介紹，我們可以知道勞動仲裁過程中面臨的風(fēng)險還是很多的，一不小心可能就中招了。我們一定要做一定的時間范圍內(nèi)去做好對應(yīng)的事情，同時準(zhǔn)備好充足的證據(jù)材料，確保萬一。如果您還有其他的勞動方面的案件需要律師幫忙分析，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。