農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，其自身合法權(quán)益經(jīng)常受到損害，因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件非常普遍。解決爭(zhēng)議的方式通常有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，其中通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁是比較常用的手段。但是，并不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以適用于仲裁的，員工與用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么呢？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？以下由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　Ａ．不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　一、申請(qǐng)不符合條件當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。

　　當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。

　　二、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。

　　當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍；無根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

　　三、逾期改變仲裁請(qǐng)求當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

　　四、超過仲裁時(shí)效當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已超過法律保護(hù)期間的，如果申請(qǐng)人沒有對(duì)超過法律保護(hù)期間的事實(shí)提供證據(jù)證明，其仲裁請(qǐng)求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。

　　五、授權(quán)不明當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見不具有法律效力。

　　六、不提供或者不充分提供證據(jù)除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。

　　七、超過舉證時(shí)限提供證據(jù)當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動(dòng)仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

　　八、不提供原始證據(jù)當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動(dòng)仲裁委核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

　　九、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

　　十、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定當(dāng)事人申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定，未在勞動(dòng)仲裁委指定期限內(nèi)提出申請(qǐng)或者不預(yù)交審計(jì)、評(píng)估、鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無法通過審計(jì)、評(píng)估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利的裁判后果。

　　十一、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚槐簧暾?qǐng)人反訴的，勞動(dòng)仲裁委將對(duì)反訴的內(nèi)容缺席審理。

　　被申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將缺席裁決。

　　十二、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式；如有變更，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動(dòng)仲裁委無法送達(dá)相關(guān)文書，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。

　　十三、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)保全不能實(shí)現(xiàn)或無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會(huì)的裁決書所確定的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　Ｂ．哪些糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍的糾紛有哪些呢，下列勞動(dòng)糾紛屬于仲裁委受理范圍：

　　１、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　２、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　３、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　４、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　５、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　６、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　７、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金（物）發(fā)生的爭(zhēng)議或因辦理職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　８、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　Ｃ．哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　１、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

　　２、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　　３、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　　４、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　　５、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　　６、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　從以上的列舉中，我們可以看出，勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括很多，如因訂立、解除勞動(dòng)合同，因福利待遇引發(fā)的爭(zhēng)議等。當(dāng)申請(qǐng)人不符條件、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)或者超過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議不得仲裁。因此在實(shí)踐中為了有效快速解決糾紛，只要沒有明文列舉不受理的都應(yīng)當(dāng)受理。