在我國(guó)仲裁是常常使用的法律判決手段之一，在我國(guó)仲裁又分為不同的類(lèi)型，其中比較重要的兩種分別是人事仲裁和勞動(dòng)仲裁，那么人事仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么呢？下面就跟著勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。

　　人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。人事仲裁是　仲裁聘任制的公務(wù)員與其所在的國(guó)家機(jī)關(guān)之間糾紛的《公務(wù)員法》第九十九條　機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

　　第一百條　國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專(zhuān)家組成。

　　聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁權(quán)的與人事仲裁的區(qū)別：

　　一、受案范圍不同。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議。其受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任（用）合同發(fā)生的爭(zhēng)議；企業(yè)單位與管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任（用）合同發(fā)生的爭(zhēng)議，以及依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要是適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭(zhēng)議，其受案范圍主要包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培　訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　二、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部（關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)）的通知》、《人事部關(guān)于印發(fā)（人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定）的通知》和人事部關(guān)于印發(fā)《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》等相關(guān)的規(guī)章規(guī)定建立的，人員由人事行政主管部門(mén)、工會(huì)組織、政府有關(guān)部門(mén)的代表組成的。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)則是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及相關(guān)的法律、法規(guī)與規(guī)定建立的，人員主要是由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、工會(huì)組織、政府指的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表所組成的。

　　三、爭(zhēng)議的特點(diǎn)不同。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是為了妥善處理企業(yè)公司和職工之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，提供良好的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展的；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁則主要是為了保障事業(yè)單位聘用合同制度的實(shí)施，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員的合法權(quán)益開(kāi)展的，尤其是事業(yè)單位，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相對(duì)集中、流動(dòng)性大、爭(zhēng)議發(fā)生率高、跨行業(yè)跨部門(mén)的爭(zhēng)議多。這些特點(diǎn)在一定程度上決定了人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特殊性，從而有別于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

　　四、國(guó)家實(shí)現(xiàn)管理職能的主體及管理關(guān)系不同。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁中所涉及的人事關(guān)系是指國(guó)家人事行政管理機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關(guān)系的行政法律關(guān)系。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中所涉及的勞動(dòng)關(guān)系則是指國(guó)家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)監(jiān)督各類(lèi)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，從而實(shí)現(xiàn)以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為主的一種非直接利害關(guān)系的監(jiān)督關(guān)系。

　　五、所依據(jù)的法律法規(guī)及調(diào)解的社會(huì)關(guān)系不同。

　　目前人事?tīng)?zhēng)議案件的處理，所依據(jù)的法律法規(guī)中除涉及《公務(wù)員法》的部分內(nèi)容外，大部分依據(jù)的還是國(guó)家、省、市出臺(tái)的人事政策文件，所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系也主要是人事用人及其所衍生的其他關(guān)系；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所調(diào)整的則主要是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理和人事?tīng)?zhēng)議案件相比，除了同樣依據(jù)國(guó)家、省、市出臺(tái)的政策性文件之外，最大的區(qū)別是它有《勞動(dòng)法》這么一部實(shí)體法為其提供強(qiáng)有力的法律支持。

　　六、具體的處理程序不同。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)仲裁雖然都實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制，但如果細(xì)化到“調(diào)解”這一具體環(huán)節(jié)，那么兩類(lèi)仲裁還存在著顯著的不同。根據(jù)國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理暫行規(guī)定》及各省、市的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行辦法》的有關(guān)條文規(guī)定，人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的。而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生之后，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，可以向在企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。設(shè)立在企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有３０天的時(shí)間限制，逾期不能調(diào)解的可以視為調(diào)解不成，隨即可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　我相信大家在閱讀了上述的文章之后對(duì)于在生活人事仲裁和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別都有一定的了解了吧，希望小編的文章能夠使您對(duì)于這個(gè)問(wèn)題有更加深入的了解。若大家還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎詳情咨詢我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師們。