所謂的仲裁前置程序，說的就是勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁的意思，這是一般的勞動爭議的一個(gè)必經(jīng)階段，當(dāng)然，在這種勞動爭議案件中，也是會出現(xiàn)一些特殊情況的。那么不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議情況有哪些？仲裁前置有哪些注意事項(xiàng)？下面，就讓勞動法律網(wǎng)小編來詳細(xì)的介紹一下吧！

　　一、不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議情況有哪些？

　　１、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理

　　２、用人單位原因?qū)е聼o法享受社保待遇要求賠償損失糾紛

　　３、用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行已經(jīng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的。勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第１６條規(guī)定申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。

　　４、企業(yè)合并、分立、上市等改制引發(fā)爭議

　　５、用人單位拒不履行加付賠償金義務(wù)

　　６、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的。

　　７、法院受理其他勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。

　　二、仲裁前置有哪些注意事項(xiàng)？

　　１、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)若需用人單位支付報(bào)酬可直接到基層人民法院起訴即可。

　　２、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如，勞動者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進(jìn)行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認(rèn)為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁，并另立案件進(jìn)行處理。

　　３、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　雖然仲裁前置對于勞動爭議來說是一個(gè)必經(jīng)階段，但是現(xiàn)實(shí)生活中，不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議的相關(guān)案件也是存在的，上述我們列舉了七種不需要經(jīng)過仲裁前置就可以直接進(jìn)入訴訟階段的情況，涉及到相關(guān)案件辦理的朋友可以作為參考。更多相關(guān)知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)專業(yè)律師！