勞動仲裁訴訟的反訴是在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。那么，勞動仲裁能不能提起反訴？勞動法律網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

　　一、勞動仲裁能不能提起反訴

　　勞動爭議仲裁反訴特征

　　（1）反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告。

　　（2）反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒有本訴，反訴就無從談起。

　　（3）反訴的目的在于吞并或抵銷申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。

　　二、提起勞動爭議仲裁反訴的條件

　　（1）、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。

　　（2）、必須是在案件受理后，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束后提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。

　　（3）、必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起６０日，訴訟時效為爭議發生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

　　（4）、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

　　（5）、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料。

　　三、勞動仲裁訴訟反訴的作用

　　（1）由于反訴可同本訴合并審理，節約了司法資源，提高了審判效率；

　　（2）由于反訴可同本訴合并審理，更利于查清事實，明辨是非；

　　（3）由于反訴可吞并或抵銷本訴請求，反訴的成功提起可使反訴人占據主動。

　　由于反訴具有的以上作用，實踐中只要符合反訴提起條件的，應盡可能提起反訴。

　　綜上所述，就是勞動法律網小編對于勞動仲裁中程序的一些了解了，在勞動仲裁糾紛中如果自己的合法權益得不到保障只要滿足了條件就應該提起訴訟。