用法律保護自己的權(quán)益，這個觀念越來越深入人心。但是當面對誰都不想遇到的勞動爭議時，腦海中是否會出現(xiàn)一堆困擾著你的問題?比如申請勞動仲裁怎樣收費?申請勞動仲裁需要哪些材料?勞動仲裁申請書怎么寫?勞動仲裁后是否還可以起訴?如果這些問題得不到答案，你是否就會停止維權(quán)的腳步?

　　下面，律師解答困擾你的問題，教你從容面對勞動仲裁。

　　一、先調(diào)后仲再訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、仲裁不收費。根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。

　　三、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據(jù)的不利后果。

　　四、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。

　　五、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書要寫明：1.申請者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務;2.仲裁請求。如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的勞動爭議以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求和所根據(jù)的事實及理由(即根據(jù)的法律條文);3.提供的證據(jù)及來源。如有證人要寫明證人的姓名和住所。