公司不辦社保轉移能起訴嗎？
2011-03-18作者：未知來源：未知
大家都知道用人單位不為職工辦理法定的社會保險時，可以起訴。但是如果用人單位只是故意怠于給離職職工辦理轉出手續，是否可以起訴呢?
案例：2005年，我與一家醫藥公司簽訂勞動合同。2005年至2008年，該公司為我投保了養老保險和基本醫療保險。后因公司經常拖欠工資，我解除了與公司的勞動關系。之后，該公司停止為我繳納社保，但并未給我辦理相關的轉出手續，導致我無法在新單位正常繳納社會保險。請問，我可以向法院起訴要求公司辦理社保轉出手續嗎?
解析：根據我國《勞動法》第79條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。所以，你可以先申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院提起民事訴訟，及時維護自己的合法權益。
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