申訴人：張XX，男，漢，北京XX酒店有限責(zé)任公司員工，,住皖巢湖市。

　　　　被訴人：北京XX酒店有限責(zé)任公司，住所地北京市西城區(qū)阜外大街XX號。

　　法定代表人：王XX，董事長。

　　申訴人張XX訴被申訴人北京XX酒店有限責(zé)任公司勞動爭議一案，本委受理后，依法由仲裁員彭XX獨任審理。本委經(jīng)公開開庭審理，申訴人張XX及其委托理人趙璇，被訴人北京XX酒店有限責(zé)任公司的委托代理人王XX、鮑XX到庭參加了仲裁活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　申訴人張XX訴稱：我于2003年9月至被訴人處工作，被安排在XX俱樂部分公司工程部擔(dān)任主管職務(wù)。我與被訴人未簽訂書面勞動合同，雙方約定基本工資2000元，年底雙薪。自2003年9月至2007年3月，我一直從事XX俱樂部工程主管工作，每月工資2000元。自2007年4月。我的工資提高到每月2500元。我至被除訴人工作以后，被訴人向我收取工服押金300元。我經(jīng)常加班加點地工作，每星期休息一天，節(jié)假日不休息。被訴人一直對我進行考勤記錄，并聲稱在我離開單位時一并給付加班工資，但時至今日，被訴人未向我給付任何加班工資及年底雙薪。此外，被訴人未給我繳納任何社會保險。被訴人的行為已嚴重侵害了我的合法權(quán)益，故提出申訴，要求北京XX酒店有限責(zé)任公司：1，確認我與公司存在勞動關(guān)系;2、支付2003年9月至2007年11月的節(jié)假日加班工資及25%的經(jīng)濟補償金;3、支付2003年9月至2007年11月休息日加班工資25%的經(jīng)濟補償金;4、支付工作四年的經(jīng)濟補償金;5、支付解除合同未提前通知而產(chǎn)生的工資補償金;6、支付2007年11月1日至11月14日的工資;7、支付年底雙薪;8、返還工服押金;9、補繳2003年9月至2007年11月的社會保險;10、承擔(dān)仲裁費用。

　　被訴人北京XX酒店有限責(zé)任公司辯稱：我公司未與申訴人解除勞動關(guān)系，不同意申訴人的申訴人請求。

　　經(jīng)查：張XX于2003年9月到北京XX酒店有限責(zé)任公司所屬XX俱樂部分公司工作，雙方未簽訂勞動合同。張XX稱其在工作期間存在加班情況，并提供了一份有XX俱樂部分公司負責(zé)人喬XX簽字的內(nèi)容大致為“由于歷史記錄不完整，俱樂部建帳于2004年7月，在此之前員工考勤未查到。張XX資料來自于考勤和財務(wù)資料工資發(fā)放表的原始憑證�？记诩肮べY統(tǒng)計表從2004年——2007年公休日累計135天。節(jié)假日14天*2=28天。雙休日合計193天…….。”的《考勤統(tǒng)計表說明》。在庭審中，喬XX表示該《考勤統(tǒng)計表說明》是由財務(wù)部出納、會計統(tǒng)計的，其在簽字時并未進行相關(guān)復(fù)核。本庭調(diào)取了張XX2007年2月至10月考勤表,顯示張XX上述期間雙體日加班35天,節(jié)假日加班3天.張XX稱2007年11月14日,北京XX酒店有限責(zé)任公司與其解除了勞動關(guān)系，但未能提供充分證據(jù)予以證明。

　　另查：北京XX酒店有限責(zé)任公司承認與張XX存在勞動關(guān)系并同意支付張XX2007年11月1日至于4日工資1458元并返還工服押金300元。

　　上述事實有各方陳述、庭審筆錄等在案證實。

　　本委認為：關(guān)于張XX要求與XX酒店有限責(zé)任公司確認勞動關(guān)系的請求，因現(xiàn)北京XX酒店有限責(zé)任公司認可與張XX存在勞動關(guān)系，故對張XX此項請求，本委不持異議。關(guān)于張XX要求北京XX酒店有限責(zé)任公司支付節(jié)假日及雙休日加班工資的請求，北京XX酒店有限責(zé)任公司財務(wù)負責(zé)人佰XX雖為張XX出具了有關(guān)《考勤統(tǒng)計表說明》，但因財務(wù)部門并不負責(zé)有關(guān)考勤統(tǒng)計工作，且該《考勤統(tǒng)計表說明》雖有喬XX簽字確認，但喬XX并未參與統(tǒng)計工作，同時在簽字確認時亦未進行相應(yīng)的核對工作，故該《考勤統(tǒng)計表說明》的真實性存在瑕疵，本委不予確認。鑒于本委調(diào)取了張XX2007年部份考勤記錄，故張XX的有關(guān)加班情況，本委根據(jù)該考勤記錄予以確認，北京XX酒店有限責(zé)任公司應(yīng)該根據(jù)考勤記錄的相關(guān)記載支付張XX加班工資，并支付25%的經(jīng)濟補償金。關(guān)于張XX要求北京XX酒店有限責(zé)任公司支付4年的經(jīng)濟補償金及解除合同未提前30天通知而產(chǎn)生的工資補償金的請求，因張XX未提供北京XX酒店有限責(zé)任公司與其解除勞動關(guān)系的充分證據(jù)，故張XX此項請求，缺乏事實依據(jù)，故本委不予支持。關(guān)于張XX要求北京XX酒店有限責(zé)任公司支付2007年11月1日至11月14日的工資并返還工服押金的請求，因北京XX酒店有限責(zé)任公司同意支付及返還，故對此本委不持異議。關(guān)于張XX要求北京XX酒店有限責(zé)任公司支付年底雙薪的請求，因缺乏事實及法律依據(jù)，故本委不予支持。關(guān)于張XX要求與北京XX酒店有限責(zé)任公司補繳2003年9月至2007年11月的社會保險的請求，因不屬于本委受案范圍,故不予處理。

　　此案經(jīng)本委調(diào)解，雙方未達成協(xié)議。依據(jù)<<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>>第二十八條第二款,現(xiàn)裁決如下：

　　一、本委確認張XX與北京XX酒店有限責(zé)任公司存在勞動合同關(guān)系;

　　二、北京XX酒店有限責(zé)任公司應(yīng)在本裁決書生效后7日內(nèi)支付張XX2007年假日加班工資1075.53元并支付25%的經(jīng)濟補償金268.88元。

　　三、北京XX酒店有限責(zé)任公司應(yīng)在本裁決書生效后7日內(nèi)支付張XX2007年雙休日加工資8365.2并支付25%的經(jīng)濟補償金2091.3元;

　　四、北京XX酒店有限責(zé)任公司應(yīng)在本裁決書生效后7日內(nèi)支付張XX2007年11月1日至11月14日的工資1458元;

　　五、北京XX酒店有限責(zé)任公司應(yīng)在本裁決書生效后7日內(nèi)返還張XX工服押金300元;

　　六、駁回張XX的其他申訴請求。

　　仲裁費220元，由張XX承擔(dān)80元，由北京XX酒店有限責(zé)任公司承擔(dān)140元。

　　如不服本裁決，可于本裁決書送達之日起十五日內(nèi)，向北京西城區(qū)人民法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決書既發(fā)生法律效力。