仲裁員：

　　我受被申請人委托，河北畫苑律師事務所派遣依法參加仲裁。

　　庭前我經過調查了解，認真閱卷，聽了剛才庭審，已掌握案情;現就爭議事項發表代理意見如下：

　　一、申請人受傷后已支取3711.60元，其傷前月工資不足800元;住院56天，已經超支2000多元。索要8000元工資沒有道理，不應支持。

　　二、申請人受傷后，被申請人曾派員工*******二人先后護理9天，在申請人多次謝絕下護理才人回公司。申請人共住院56天，其親屬自行護理47天;按農民誤工每天25元計算應付1175元，索要3000元沒有道理，不應支持。

　　三、申請人藥費10225.37元，復查費82.96元已由被申請人支付，本人沒有開支，索要藥費不應支持。

　　四、申請人受傷后由其親屬***共支取伙食補助3180元;龐連朋護理47天，申請人住院56天，按河北省出差標注準每天25元，應該47+56x25=2575元。此項超支685元。

　　五、申請人受傷后由被申請人租車送往醫院、報銷復查路費共684，本人沒有開支，索要交通費不應支持。

　　申請人受傷后，被申請人高度同情、關注，積極治療，并已為被申請人共支付17883.93元;根據上述項目累計計算，申請人應退還1500多元。

　　2009年7月6日最高人民法院‘法發[2009]41號’《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》的通知中說‘受國際金融市場動蕩和世界經濟衰退的影響，當前，因企業經營困難、虧損、欠薪和關閉等原因引發的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升，給民事審判工作帶來新的挑戰。’最后指出‘努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發展并重。我國社會主義條件下的勞動關系矛盾本質上是非對抗性的，矛盾雙方是對立統一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。’懇望仲裁委依據此精神調解結案。

　　此致

　　安平縣勞動仲裁委員會

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