社保是否存在時效
2011-11-01作者：未知來源：未知
陳某在A企業工作11年，2008年元月《勞動合同法》實施后，陳某要求A企業簽無固定期限的勞動合同，A企業不同意，企業解釋是：《勞動合同法》從2008年1月1日才開始實施，不能依照該法的規定與你簽訂無固定期限的勞動合同。陳某說既然企業不與我簽訂無固定期限的勞動合同，那么企業將我的社會保險從上班之日起補繳齊了，我辭職，行不?企業還是不同意。陳某為此向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求：企業繳納從上班至今的社會保險費，并要求與企業解除事實勞動關系。企業答辯稱：陳某請求超過法律規定的60日期限，企業即使為陳某繳納社會保險，也只同意繳納從現在算止以前的60日，即兩個月的社會保險費。
經仲裁庭審理，認為企業不履行法定的義務，為職工繳納社會保險費，其侵權狀況持續存在，陳某的請求沒有超過時效，故裁決A企業為陳某繳納從上班之日起至提起申請之日的養老、醫療社會保險費用，由于陳某要求解除與A企業的事實勞動關系，A企業還需支付陳某失業保險補償金和解除勞動合同的經濟補償金。裁決后，雙方沒有向人民法院提起訴訟，裁決書已生效。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
勞動仲裁知識排行榜
- 01勞動仲裁管轄地如何選擇
- 02 勞動仲裁申請書格式和注意
- 03 如何避免勞動仲裁的風險
- 04雙倍工資仲裁時效有多長？
- 05勞動仲裁怎么申請
- 06勞動報酬仲裁時效是多久
- 07勞動仲裁受理時間有多長
- 08勞動仲裁能否缺席判決
- 09如何申請強制執行勞動仲裁裁
- 10什么是仲裁時效中斷及中斷后
