1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的是什么？
答：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》何時(shí)頒布？
答：2007年12月29日，十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過了《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，由國家主席胡錦濤同志簽署第八十號(hào)主席令予以公布。

3、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》何時(shí)開始生效？
答：自2008年5月1日起施行。

4、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭議？
答：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

5、解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？
答：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

6、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？
答：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

7、勞動(dòng)者為多人的，能否推舉代表人提起仲裁或訴訟？
答：勞動(dòng)者一方在十人以上的，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

8、用人單位有哪些行為時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴？
答：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

9、仲裁裁決被人民法院撤銷，當(dāng)事人該怎么辦？
答：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

10、對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服仲裁裁決的該如何處理？
答：可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

11、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，怎么辦？
答：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。