勞動爭議仲裁程序是如何
2014-07-11作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：勞動爭議仲裁包括哪些程序呢？勞動爭議仲裁程序包括申請與受理、仲裁前準備、調解、開庭與裁決，下文勞動法律網小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。
【勞動爭議仲裁程序是如何】
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：
第一、申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
第二、仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調查取證工作。
第三、調解。
第四、開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
推薦閱讀：勞動爭議仲裁時效
上一篇：勞動爭議案怎么計算仲裁時效
下一篇：勞動爭議仲裁時效是如何的
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
勞動仲裁知識排行榜
- 01勞動仲裁管轄地如何選擇
- 02 勞動仲裁申請書格式和注意
- 03 如何避免勞動仲裁的風險
- 04雙倍工資仲裁時效有多長？
- 05勞動仲裁怎么申請
- 06勞動報酬仲裁時效是多久
- 07勞動仲裁受理時間有多長
- 08勞動仲裁能否缺席判決
- 09如何申請強制執行勞動仲裁裁
- 10什么是仲裁時效中斷及中斷后
