韓某于2014年3月入職湖南省耒陽市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司任總經(jīng)理，雙方簽訂書面勞動合同，約定韓某工資為 30000元/月，由于項目工程進展不順等原因，該房地產(chǎn)公司未按約定及時支付韓某工資，2014年8月，韓某以此為由向該房地產(chǎn)公司申請辭職并獲批準。離職后，該公司未按合同約定將拖欠的工資支付給韓某，遂向耒陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付按合同約定其工資10萬余元。在庭審中，該公司對合同約定及韓某工作時間無異議，但以韓某不勝任工作為由抗辯，但未提交充分證據(jù)證實，故仲裁委依法支持韓某的仲裁請求，要求該公司按合同約定支付韓某勞動報酬10余萬元。

　　仲裁員提醒大家，勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力和約束力，受法律保護，雙方當事人應(yīng)當做到切實履行，以實現(xiàn)勞動合同雙方當事人訂立勞動合同時的預(yù)期目的，這是市場經(jīng)濟秩序得以維護的基本條件，也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款規(guī)定“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)”;第二十九條規(guī)定“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”;第三十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”。

　　上述案例中，即使韓某工作不勝任公司要求，公司應(yīng)依法在試用期內(nèi)解除與韓某的勞動合同，或根據(jù)實際情況及時與勞動者協(xié)商變更雙方的勞動合同，以依法維護用人單位的合法權(quán)益，否則就會承擔按約定支付勞動報酬的不利法律后果。