休完春節(jié)長假返回單位上班，很多員工重新回到工作崗位，投入到工作中�？墒牵�有的員工卻沒有這么幸運了。春節(jié)前后又進入了一個離職糾紛的高發(fā)期，不少勞動者因離職引發(fā)的法律問題而煩惱。針對幾起員工咨詢的典型案例，法律專家就發(fā)生各類離職糾紛如何維權(quán)為大家支招。

　　A.飛機晚點未按時投標 員工遭單位索賠千萬元

　　春節(jié)剛過，2月18日，在某建筑公司工作6年、從普通員工升職為業(yè)務(wù)經(jīng)理的謝某某，卻被單位要求賠償1000萬元損失，否則主動離職，且不能要求公司支付任何經(jīng)濟補償。

　　對于其中原因，謝某某介紹說：“2月15日在外地有個建筑項目招投標活動，本來是讓公司一個副總?cè)サ�，可春�?jié)期間他生病了，2月14日上班后領(lǐng)導(dǎo)臨時決定讓我去。”

　　謝某某說：“辦公室訂了機票后，我回家拿了隨身物品就去了機場。因天氣不好，飛機落地晚了一個多小時。等我到達招投標現(xiàn)場時，人家已經(jīng)結(jié)束了。回來后，老總對我大發(fā)脾氣，說這是個大項目，中標后能為公司帶來數(shù)千萬元的利潤。我耽誤了投標要賠償單位1000萬元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓我寫申請主動辭職。”

　　支招：單位無權(quán)要求賠償

　　北京市法律服務(wù)中心副主任褚某某表示，這起勞動爭議的關(guān)鍵在于單位是否有證據(jù)證明謝某某確實給公司造成了1000萬元的損失。

　　首先，2月14日單位臨時決定派謝某某去外地參加投標，辦公室?guī)退�訂了機票。然而，造成飛機晚點是天氣所致，屬不可抗力，并非其個人原因?qū)е碌模�所以他對此不承擔責任�?/p>

　　其次，即使謝某某按時到達會場參加投標，也未必就一定能中標。建筑工程招投標是公平競爭承接項目的一種方式，任何單位都不可能保證自己百分之百能中標。所以，本案中的建筑公司若不能證明肯定能中標、且中標后能獲益1000萬元，就不能要求謝某某賠償損失。

　　同時根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。”

　　由此來看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規(guī)定，員工可以先與單位進行溝通、協(xié)商，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。員工還可向工會申請維權(quán)。

　　B.員工未及時續(xù)簽合同 單位稱合同自動終止

　　38歲的宋某某是一家電器公司流水線上的員工，至今已入職11年，其勞動合同于2016年2月14日期滿。春節(jié)前放假時，辦公室鄭主任通知宋某某于2月14日節(jié)后第一天上班續(xù)簽無固定期限勞動合同，還特意叮囑他：“續(xù)簽合同不許遲到，錯過時間就終止勞動合同。”

　　農(nóng)歷正月初六那天，宋某某因和親戚朋友喝酒過量導(dǎo)致昏迷。被送到醫(yī)院后，醫(yī)生說宋某某是酒精中毒，對中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成了損傷。經(jīng)輸液治療，宋某某第3天才醒過來。

　　2月17日到車間交了病休證明后，宋某某急忙到辦公室去續(xù)簽合同，不料鄭主任告訴他：“你未按時到公司辦理續(xù)簽手續(xù)，原勞動合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與你續(xù)簽勞動合同了。”

　　宋某某趕緊解釋：“我那天因喝酒昏迷住院了，15日才清醒，當日便讓我愛人給車間主任打電話請假，主任還讓我在醫(yī)院好好養(yǎng)病呢。”“可你家里人、你們車間都沒跟我們部門打招呼啊。節(jié)前通知時已經(jīng)告訴你過期不續(xù)簽就終止勞動合同，你是知道的。我們等你兩天都沒來，單位已做到仁至義盡。終止勞動合同決定已經(jīng)作出了，不能再改。你還是抓緊找工作吧。”宋某某不服：“難道我就不能再續(xù)簽勞動合同了嗎?”

　　支招：員工有權(quán)續(xù)訂合同

　　褚某某認為，根據(jù)《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)員工因患病或非因工負傷，實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，可享受12個月的醫(yī)療期。本案中，宋某某于2月17日上班，僅休息了3天，屬于醫(yī)療期范圍內(nèi)。同時，單位要求他于2月14日續(xù)簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態(tài)，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補交了病休證明。根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所以，單位不能因宋某某未按時去續(xù)簽勞動合同而與其解除勞動關(guān)系，宋某某依法有權(quán)要求單位續(xù)訂勞動合同。

　　C.員工上班時閉目養(yǎng)神 遭用人單位直接辭退

　　春節(jié)后第一天上班是西方的情人節(jié)，在某科技公司做技術(shù)員的史某某把手里的活兒干完，便和女朋友過情人節(jié)去了，一直玩到第二天凌晨。

　　第二天早晨，史某某到單位打完卡后，把當天要繪制的圖紙鋪在桌上，還沒拿筆，就感覺困得睜不開眼，腦子很暈，便坐在椅子上閉起眼睛。

　　“剛上班就睡覺，你們是怎么管理的?拿著工資不干活，馬上辭掉!”耳邊傳來一連串的怒吼聲，史某某睜眼一看，公司老板帶著幾個部門經(jīng)理正站在他工位旁。他剛想解釋一下，技術(shù)部劉經(jīng)理對他說：“你收拾一下，馬上到人力資源部辦理離職手續(xù)吧。”史某某一下子愣了，張著嘴說不出話來，老板也沒理他徑直離去。

　　他來到人力資源部找到該部門負責人陳部長說：“頭天晚上睡得晚，沒休息好，我就是閉目養(yǎng)神，也為了更好地工作嘛，根本沒有睡覺。”

　　然而，人力資源部負責人說：“你正好被老板看到，他說讓你走，我們也沒辦法。”說著，陳部長拿出一張剛打印的《解除勞動關(guān)系通知書》讓史某某簽字，上面“離職原因”中寫的是：工作時間睡覺，嚴重違紀。他拒絕簽字：“因為閉目養(yǎng)神，單位就有權(quán)辭退我嗎?”

　　支招：嚴重違紀須單位舉證

　　褚某某表示，史某某的案件關(guān)鍵在于如何證明其工作時間睡覺這一事實，因為用人單位依據(jù)嚴重違紀辭退員工需要證明如下內(nèi)容：用人單位有合法有效的規(guī)章制度，且員工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為;員工存在單位規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的事實行為;用人單位依據(jù)該規(guī)定對員工作出解除勞動合同的處理。結(jié)合本案來看，假設(shè)某科技公司存在合法有效的規(guī)章制度，且規(guī)定員工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反規(guī)章制度的行為，那么該單位還需要對史某某在工作時間睡覺這一事實行為進行舉證。如果只有老板和部門經(jīng)理等作證，很難在庭審中得到支持。

　　另一方面，本案也對員工有警示意義。節(jié)后綜合征是困擾員工的一個問題。合理安排假期，不影響自己的工作，每名員工都應(yīng)當注意。如果是在工作中閉目養(yǎng)神，通常理解只是閉眼休息一下，但并沒有進入睡眠狀態(tài)，而且時間一般不會長，這與工作中睡覺是有區(qū)別的。因此，結(jié)合本案來看，員工可先與單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。