勞動仲裁委員會受理因勞動引發(fā)的各種爭議，這些爭議具體包括哪些？本文為你介紹。

　　一、勞動仲裁受理范圍

　　企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包括依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會）與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，屬于勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理范圍：

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、人事仲裁受理范圍

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，聘用單位與工作人員之間發(fā)生的下列人事爭議，屬于勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理范圍：

　　1、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　　2、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　3、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　4、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　5、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。