勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，可以申請(qǐng)仲裁，仲裁后仲裁委員會(huì)會(huì)制作勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)。若不服仲裁結(jié)果，可以申請(qǐng)?jiān)V訟，法院會(huì)制作勞動(dòng)裁決書(shū)。那么二者有何區(qū)別呢?

　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：

　　(1)結(jié)束仲裁程序。

　　仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。

　　(2)產(chǎn)生法律后果。

　　兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。

　　(3)不得重復(fù)仲裁。

　　當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。

　　(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。

　　《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”人民法院為執(zhí)行調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。

　　2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)的法律效力不同之處表現(xiàn)在：

　　(1)生效的時(shí)間不同。

　　“調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書(shū)并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　(2)提起訴訟的權(quán)利不同。

　　當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書(shū)的內(nèi)容向人民法院起訴，而對(duì)裁決書(shū)，當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。