對退休金標準產生爭議可否提起勞動仲裁？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網
退休人員對退休金標準產生爭議可以提起勞動仲裁。根據法律規定，由于企業核定退休金標準或企業發放退休金而引起的退休職工與企業行政之間的爭議，可視為勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
相關法律可參考：
《關于退休職工向企業追索退休金引起的爭議如何受理的復函》職工退休后雖然與企業已不存在勞動關系，但是退休職工在崗期間履行的勞動義務，是其退休后享受養老保險金的前提和基礎條件，而且退休金的計算標準要由企業提供依據。因此，我們認為，由于企業核定退休金標準或企業發放退休金而引起的退休職工與企業行政之間的爭議，可視為勞動爭議。我們同意四川省高級人民法院的第三種意見，可比照勞動爭議有關規定處理。
《關于企業退休人員追索醫療費爭議是否受理的復函》職工退休后雖與原用人單位已不存在勞動關系，但其退休前在原用人單位履行的勞動義務是退休后享受醫療待遇的前提和基礎條件，因此，在目前退休人員的醫療保險費仍由本單位支出的情況下，退休人員向本單位追索醫療費的爭議，可視為勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
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