勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對下列情形依法另行計(jì)算。下文為你詳細(xì)介紹！

　　一、哪些勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁？

　　（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　二、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長？如何計(jì)算？

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對下列情形依法另行計(jì)算：

　　1、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　需要說明的是，發(fā)生勞動(dòng)爭議后當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)維權(quán)。