由于勞動者與用人單位之間地位的懸殊，我國《勞動法》以及相關(guān)的法律都比較偏向于保護勞動者的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動爭議后，勞動者可選擇向勞動機構(gòu)投訴或者申請勞動仲裁等方式來維權(quán)。具體來說，哪些爭議可以向勞動機構(gòu)投訴呢？

　　一、哪些爭議可以向勞動機構(gòu)投訴

　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：

　　(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金等;

　　(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;

　　(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;

　　(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

　　(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;

　　(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等;

　　(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

　　(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;

　　(9)職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

　　(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

　　(11)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。

　　二、哪些爭議可申請勞動仲裁

　　并不是所有發(fā)生在勞動者與用人單位間的爭議都可以申請勞動爭議仲裁。可申請勞動爭議仲裁的一般限于下列：

　　(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　勞動爭議的主體限于：

　　(1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工;

　　(2)個體工商戶與學徒、幫工;

　　(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的人員。

　　有些爭議不能申請勞動爭議仲裁。如勞動者與用人單位因住房問題發(fā)生的爭議就不屬于勞動爭議。

　　究竟哪些爭議可以向勞動機構(gòu)投訴?上文中都有為您詳細列舉了出來。對于一般的因用人單位拖欠或克扣工資等行為而引起的勞動爭議，勞動者都可選擇向勞動機構(gòu)投訴或者是申請勞動仲裁來維護自身的合法權(quán)益。