勞動爭議仲裁與勞動爭議監(jiān)察是兩個很容易搞混的解決勞動糾紛的方式，甚至有的人認為想要申請勞動仲裁，就必須要先進行勞動監(jiān)察的處理。這樣的想法很明顯是不對的。那么勞動爭議仲裁與監(jiān)察有哪些區(qū)別呢？以下是具體介紹。

　　1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監(jiān)察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

　　2、機構不同。勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。

　　3、適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同，可劃分為關于勞動者實體權利義務的法律規(guī)范和關于勞動關系運行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律的約束力不同，可劃分為強行性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進行調解和裁決。勞動監(jiān)察處理案件只能適用強行性法律規(guī)范。

　　4、程序不同。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁，既不訴不理;勞動監(jiān)察主體對其職權范圍內的事項則應當主動進行監(jiān)察。勞動仲裁適用調解程序;勞動監(jiān)察不適用調解程序;勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則，如提請仲裁的自愿，處分權利的自愿等;勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則，如果用人單位違法，在損害他人合法權益、社會公共利益和國家利益的情況下，不允許通過勞動者放棄權利，免于追究法律責任。

　　5、處理不同。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任(經(jīng)濟責任);勞動監(jiān)察除追究民事責任外，還可以追究行政責任。

　　6、證據(jù)收集方式不同。勞動仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則，除法定情形外不主動依職權收集證據(jù);勞動監(jiān)察不僅要求當事人舉證，而且可以主動依職權收集證據(jù)。

　　7、后果不同。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當事人不服勞動監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復議。

　　8、受理案件時限不同。勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監(jiān)察受理案件的時限是兩年。